Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, zapewniając ich zgodność z przepisami prawa oraz polityką firmy. W tej roli będziesz kluczowym punktem kontaktowym dla pracowników w kwestiach związanych ze świadczeniami, takich jak ubezpieczenia zdrowotne, plany emerytalne, urlopy czy inne benefity. Twoim zadaniem będzie również współpraca z dostawcami usług, monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz wdrażanie nowych programów świadczeń, które wspierają zaangażowanie i zadowolenie pracowników.
Jako Specjalista ds. Świadczeń będziesz odpowiedzialny za analizę i ocenę istniejących programów świadczeń, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz rekomendowanie nowych rozwiązań. Będziesz również współpracować z działem HR oraz kierownictwem w celu zapewnienia, że świadczenia są konkurencyjne na rynku pracy i odpowiadają potrzebom pracowników. Twoja rola będzie wymagała doskonałych umiejętności komunikacyjnych, analitycznych oraz znajomości przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien być osobą zorganizowaną, skrupulatną i zorientowaną na szczegóły. Powinien również posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR lub w obszarze zarządzania świadczeniami, a także umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować z ludźmi, ma pasję do wspierania pracowników i chce przyczynić się do budowania pozytywnej kultury organizacyjnej, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie programami świadczeń pracowniczych, w tym ubezpieczeniami zdrowotnymi i planami emerytalnymi.
- Zapewnienie zgodności świadczeń z przepisami prawa pracy i polityką firmy.
- Współpraca z dostawcami usług i negocjowanie warunków umów.
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ich wpływu na świadczenia.
- Doradztwo dla pracowników w kwestiach związanych ze świadczeniami.
- Analiza i ocena efektywności istniejących programów świadczeń.
- Wdrażanie nowych programów świadczeń w odpowiedzi na potrzeby pracowników.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących kosztów i efektywności świadczeń.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze zarządzania świadczeniami lub w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Znajomość systemów HR i narzędzi do zarządzania świadczeniami będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność negocjacji i współpracy z dostawcami usług.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, ekonomii lub pokrewnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu świadczeniami pracowniczymi?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy dotyczące świadczeń?
- Jak radzisz sobie z analizą danych i przygotowywaniem raportów?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z dostawcami usług?
- Jakie narzędzia HR lub systemy do zarządzania świadczeniami znasz?
- Jakie kroki podejmujesz, aby zapewnić zgodność świadczeń z przepisami prawa?
- Czy możesz podać przykład wdrożenia nowego programu świadczeń w poprzedniej pracy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi pytaniami pracowników dotyczącymi świadczeń?
