Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksową obsługę świadczeń pracowniczych. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnianiu wysokiej jakości usług związanych z benefitami, ubezpieczeniami oraz innymi formami wsparcia dla pracowników.
Do głównych zadań Specjalisty ds. Świadczeń należy zarządzanie systemem świadczeń pozapłacowych, współpraca z dostawcami usług benefitowych, monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy oraz bieżące doradztwo dla pracowników w zakresie dostępnych świadczeń. Kandydat powinien posiadać wiedzę z zakresu ubezpieczeń zdrowotnych, emerytalnych, programów motywacyjnych oraz znać aktualne trendy w obszarze benefitów pracowniczych.
W naszej organizacji cenimy sobie profesjonalizm, dokładność oraz umiejętność pracy z ludźmi. Specjalista ds. Świadczeń będzie współpracować z działem kadr, finansów oraz zewnętrznymi partnerami, aby zapewnić spójność i efektywność wdrażanych rozwiązań.
Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w projektach HR o zasięgu krajowym i międzynarodowym. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, zorientowaną na potrzeby pracowników i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie polityki benefitowej w firmie – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie systemem świadczeń pozapłacowych dla pracowników
- Współpraca z dostawcami benefitów i ubezpieczeń
- Monitorowanie zgodności świadczeń z przepisami prawa pracy
- Doradztwo dla pracowników w zakresie dostępnych świadczeń
- Prowadzenie dokumentacji i raportowanie danych świadczeniowych
- Udział w projektach związanych z rozwojem polityki benefitowej
- Analiza kosztów i efektywności programów świadczeń
- Współpraca z działem kadr i finansów
- Organizacja kampanii informacyjnych dotyczących benefitów
- Wdrażanie nowych rozwiązań benefitowych zgodnie z potrzebami organizacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, prawo
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Doświadczenie w obsłudze systemów kadrowo-płacowych
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zorientowanie na klienta wewnętrznego
- Znajomość trendów w zakresie benefitów pracowniczych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie świadczeń pracowniczych?
- Z jakimi systemami kadrowo-płacowymi pracowałeś/aś?
- Jakie znasz formy benefitów pozapłacowych?
- Czy miałeś/aś okazję współpracować z dostawcami benefitów?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Czy posiadasz doświadczenie w analizie danych świadczeniowych?
- W jaki sposób komunikujesz zmiany w polityce benefitowej pracownikom?
- Jakie trendy w świadczeniach pracowniczych uważasz za najważniejsze?
- Czy posiadasz certyfikaty lub szkolenia z zakresu HR lub świadczeń?
